いよいよ本格的な夏が到来します。2026年のお盆休みは、カレンダーの並びにより最大9連休（8月8日〜16日）となる可能性もあり、企業にとっては「従業員の健康管理」と「情報セキュリティ・防犯」の両立が重要なテーマとなります。

本記事では、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が推奨するセキュリティ対策も踏まえ、休暇前に点検しておくべき重要ポイントを「チェックリスト形式」でまとめました。

長期休暇前後には、給与計算や年次有給休暇の取り扱いなど、人事労務特有のタイトなスケジュール管理が求められます。

• ✓ 給与支払日の調整と資金繰り

20日や25日が支払日の場合、休暇明け直後の事務作業は非常に過密になります。銀行の振込期限を逆算し、必要に応じて前倒しでの承認フローを確立しましょう。

• ✓ 年次有給休暇の「計画的付与」の確認

会社全体で一斉に休む場合、就業規則への記載および労使協定の締結が必須です。5日の義務化分への算入状況も再点検してください。

•  ✓ 休日出勤の事前把握

メンテナンス等で出勤が発生する場合、「振替休日」にするのか「代休」にするのかを明確にし、割増賃金の未払いが生じないよう管理体制を整えます。

• ✓ 「つながらない権利」の周知

休暇中のメールやチャットへの対応を「原則禁止」とする方針を明文化し、従業員が心理的に完全にオフになれるよう配慮しましょう。

2026年の夏も厳しい暑さが予想されます。労働安全衛生法の観点からも、休暇明けのフォローが重要です。

• ✓ 「暑熱順化」への配慮

休暇明けの身体は暑さに慣れていません。休み明け数日間は、特に屋外作業や高温環境下での業務強度を落とし、休憩を通常の1.5倍〜2倍確保するなどの配慮が必要です。

• ✓ WBGT値（暑さ指数）による作業中断基準

職場に計測器を設置し、「厳重警戒」「危険」ランク時の作業中止・中断ルールを現場責任者と再共有してください。

• ✓ 「お盆明けブルー」対策

休暇明けは心身の不調を訴える従業員が増える時期です。管理職に対し、部下の顔色の変化や遅刻・欠勤の有無に注意を払うようアナウンスしましょう。

IPAの注意喚起に基づき、組織全体のセキュリティレベルを維持するための対策を徹底してください。

• ✓ OS・ソフトの最新化

PCやサーバーのOS、ブラウザ、ソフトウェアを最新の状態に更新してから休暇に入ります。

• ✓ 緊急連絡体制の確認

万が一、休暇中にウイルス感染やランサムウェア被害が発生した場合の「緊急連絡網」を最新化し、各担当者の役割を周知しておきます。

• ✓ 休暇明けの「定義ファイル更新」

休み明けにPCを起動したら、まずはウイルス対策ソフトの定義ファイルが最新であることを確認させます。また、休暇中に届いたメールの「送信者名」や「URL」に不審な点がないか注意を促してください。

不在時の「物理的リスク」を最小限にするためのチェック項目です。

• ✓ 節電と火災防止

待機電力をカットするため、長期間使用しない機器のコンセントを抜きます。埃によるトラッキング現象（発火）を防ぐための清掃も有効です。

• ✓ 物理セキュリティの徹底

全ての窓・ドアの施錠はもちろん、机上に個人情報や機密書類を放置しない「クリーンデスク」の実施を最終退出者に徹底させます。

• ✓ サーバー室・設備の温度管理

空調を一部停止する場合、サーバーや精密機器の排熱が追いつかず故障するリスクがあります。バックアップ電源の確認とともに、室温上昇への対策を講じてください。

休暇前の慌ただしい時期ではございますが、万全の準備を整えて、皆様が心安らかな夏休みを過ごされますよう心よりお祈り申し上げます。

（参考）

長期休暇における情報セキュリティ対策 | 情報セキュリティ | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構

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